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内定辞退者に圧力、罵詈雑言…違法すれすれwwww


1: 縞三毛(埼玉県):2013/01/14(月) 19:33:28.10 ID:ufRY1d3lP

「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ!?」
 内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。

 近年は学生の大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。
結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることになりました。
さらに、リーマンショック後は「内定取り消し」という行為を企業が行ったため、企業への強い不信感が学生に募るようになりました。

リスクヘッジをしなくてはならなくなった学生は、数多くの企業を受け、数多くの内定を獲得するという行動に出ました。
つまり、質より量を求め始めたのです。そして、企業が新卒に求める人物像が似通っている関係で、一部の学生に内定が偏るようになりました。
複数社の内定を保持している学生であっても、当然ながら入社できるのは1社しかないため、その他企業は辞退する必要が出てきます。
こうして、多数の内定辞退を生み出す状況になりました。

 企業によっては、大手であっても6~7割の内定辞退が出ているのが現実です。
これでは、1年前から莫大な予算をかけて準備してきた企業にとっては、たまったものではありません。
こうなると、企業側も対抗措置を講じてきます。学生が安易に内定辞退することに対し、企業も感情的に対応するケースが増えているのです。
以下は、実際に学生たちから聞いた話です。

 1. 某大手金融機関A社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか?」と聞かれた。
入社予定のB社の社名を伝えたところ、A社の取引先の企業であったため、圧力をかけられた。これにより、A社とB社の内定を失う結果となった。
 2. 某大手食品会社C社の内定を辞退したところ、椅子に座らされ、人事数名に1時間におよぶ罵詈雑言を浴びせられた。
 3. 某大手金融機関D社に内定辞退を伝えたところ、その場はいったん保留にさせられた。後日、研究室に行く際、人事が校門で待っていた。
一緒に教授のところまで案内させられ、教授にあいさつをして帰っていった。お世話になった教授を裏切れず、そのまま入社を決意した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130114-00000504-san-bus_all




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なぜ剛力彩芽は栞子になってまで俺たちを苦しめるのか


1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/01/13(日) 22:35:24.30 ID:2AdSR1MV0






category: 議論・検証

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マックの60秒キャンペーンでビックマック頼んだ結果wwwwww


1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/01/13(日) 23:15:48.05 ID:/FIOMBcT0



マジで誰得なんだよこの糞キャンペーン…




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